北理工召開人才與薪酬工作會

發(fā)布日期：2018-04-14 供稿：人事處攝影：人事處

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　　4月12日下午，學(xué)校召開2018年人才與薪酬工作會議。本次會議旨在落實中共中央國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》及十九大“增加以知識價值為導(dǎo)向的收入分配制度”的會議精神，推進學(xué)校“雙一流”建設(shè)，貫徹學(xué)校第十四次黨代會精神，深化人事制度綜合改革。校長張軍，黨委副書記、副校長項昌樂出席會議，各學(xué)院院長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議。會議由項昌樂主持。

　　人事處匯報了2018年學(xué)校薪酬改革工作依據(jù)、指導(dǎo)思想、調(diào)整原則及工作安排等，分析了我校人才隊伍建設(shè)的嚴(yán)峻形勢，介紹了實施“人才入校通知單”制度、優(yōu)化A系列教職工入校服務(wù)單等若干人事管理重心下移的改革舉措，并對“特立青年學(xué)者”人才支持計劃進行了詳細(xì)說明。

　　項昌樂強調(diào)，薪酬改革是基于學(xué)校綜合改革總體部署，推進學(xué)校“雙一流”建設(shè)，深化人事制度綜合改革的一項重要工作，而人事制度改革的進一步深化是持續(xù)推進學(xué)校綜合改革的重要舉措。他提出相關(guān)要求：一是希望各學(xué)院、各部門不斷優(yōu)化完善教職工績效評價制度，嚴(yán)格績效考核，高質(zhì)量推動各項工作運行；二是全校上下要齊心協(xié)力，構(gòu)建一個責(zé)任明晰的人才隊伍建設(shè)體系，各學(xué)院要做好組織保障工作，人事處應(yīng)加強系統(tǒng)規(guī)劃、機制建設(shè)等相關(guān)工作，構(gòu)建以用人單位為主體的引才機制，將引才工作納入到學(xué)院考核；強化引人意識與責(zé)任，充分調(diào)動學(xué)院的主觀能動性；開通人才綠色通道，對高端人才建立“一事一議”的決策機制。三是要提高站位，轉(zhuǎn)變觀念，構(gòu)建優(yōu)良的引人用人和人才成長生態(tài)，強化部門與部門、部門與學(xué)院、學(xué)院與學(xué)院的溝通對接和聯(lián)動協(xié)同。四是各學(xué)院要進一步優(yōu)化完善人才引進方案，推進人事改革試點工作，早日實現(xiàn)“雙一流”隊伍建設(shè)目標(biāo)。最后，他要求各學(xué)院、各部門要充分認(rèn)識到本次薪酬改革工作的目的及意義，并準(zhǔn)確向廣大教職工宣貫到位。

　　張軍指出，要學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的講話精神，高度重視人才對世界一流大學(xué)建設(shè)的決定性作用。建設(shè)世界一流大學(xué)，人才培養(yǎng)是根本，師資隊伍建設(shè)是核心。創(chuàng)建世界一流大學(xué)，必須擁有一支世界一流水平，具有國際化影響力的師資隊伍。要以質(zhì)量和貢獻為導(dǎo)向，我校要采取有效措施提高在校高端人才的比例，形成高端人才的集聚效應(yīng)。他強調(diào)，成為世界一流大學(xué)的標(biāo)志就是能夠產(chǎn)出有重大影響力的科研成果，要創(chuàng)新體制機制，營造鼓勵創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的學(xué)術(shù)文化氛圍，激勵人才出新成果、大成果。實現(xiàn)世界一流大學(xué)的目標(biāo)本身就必須高質(zhì)量建設(shè)，要瞄準(zhǔn)高質(zhì)量的定位，追求全要素的高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，營造高質(zhì)量的一流大學(xué)文化氛圍。

　　他最后強調(diào)，本次薪酬改革是落實黨的十九大“增加以知識價值為導(dǎo)向的收入分配制度”的會議精神，進一步深化人事制度綜合改革的重要舉措。應(yīng)充分認(rèn)識到薪酬改革對人才隊伍建設(shè)和加快推進雙一流建設(shè)的重要作用，以薪酬制度改革來凝聚人心，激勵貢獻，吸引人才。通過構(gòu)建科學(xué)的體系化薪酬結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)激勵重心下移，向教學(xué)科研一線、青年拔尖人才和優(yōu)秀青年教師傾斜。各學(xué)院、各部門要進一步明晰本次薪酬改革的目的和意義，提升引育人才動力，鼓勵教師愛崗奉獻，奮發(fā)有為，加快落實以校引才、以業(yè)育才、以才聚才的步伐，以一流的師資隊伍建設(shè)成效來助力北理工建設(shè)世界一流大學(xué)！