北理工后勤集團開展“干部講堂”系列培訓活動第一講：淺談干部素質
發(fā)布日期：2017-03-07 供稿：王燕京 攝影：霍書博
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為加強北理工后勤集團干部隊伍建設,，全力打造一支眼界寬,、思路廣、能力強,、業(yè)績優(yōu)的后勤管理干部隊伍,，按照后勤集團黨委2017年度工作計劃,，集團將每月第一周的周一下午定為干部學習日，設立“干部講堂”,。今年計劃開展十講學習活動,，學習內容以思想教育、企業(yè)管理,、企業(yè)文化,、業(yè)務技能、后勤改革,、工作方法等為主,，集團班子成員、特聘相關領導將作為主講人,。
2017年3月6日,，后勤集團在學校七號樓報告廳組織開展 “干部講堂”培訓系列活動第一講——淺談干部素質，集團總經理李晉平擔任主講,，集團領導,、各中心班組長以上管理人員共146人參加了培訓,。會議由后勤集團黨委書記代方震主持。
“我無為,，而民自化,；我好靜，而民自正,；我無事,，而民自富；我無欲,，而民自樸”,，李晉平以道德經中“無為而治”的理念為導引，闡述了組織良性運行狀態(tài)下領導者“無為而不為”的理想領導狀態(tài),。繼而從“德,、能、勤,、績,、廉”五方面具體剖析了領導干部應該具備的基本素質，“德”是核心,，反映領導干部的思想覺悟,、工作作風和道德品質，管理干部要時刻保持一顆感恩的心,，愛單位、愛崗位,、愛員工,，要有奉獻精神，繼承“后勤人”的優(yōu)良傳統,；“能”是本領,，反映領導干部綜合素質的高低，解決處理突發(fā)事件能力的強弱,，決定其能否履行后勤崗位賦予的職責,；“勤”是態(tài)度，反映領導干部工作態(tài)度和事業(yè)心,，后勤的干部就該做到“眼勤”,、“腿勤”、“口勤”,、“手勤”,、“腦勤”；“績”是成績,，要將決策的執(zhí)行和計劃的落實與考評緊密掛鉤,；“廉”是操守,，要成為一個優(yōu)秀領導干部，就要把自律,、自省,、自警、自勵作為自己的行為準則,。
代方震對后勤干部提高管理服務水平提出了新的希望,，要求各位同志要充分認識自己的使命和職責所在，珍惜并利用好集團精心搭建的培訓體系和學習平臺,，將理論和工作實踐相結合,，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎，為集團的發(fā)展獻計獻策,。
“慎思明辨”的成熟理念,，“無為而治”的管理模式，“慈柔寬厚”的過人胸襟,，“從容不迫”的平和心態(tài),，從理論到案例，從基礎到提高,，李晉平根據自己多年的后勤管理工作經驗對集團中層人員進行了一次深入淺出的培訓,，并向大家提出了殷切希望。與會人員不僅更加明晰了后勤干部所應具備的素質,，同時也看到了自身的不足與差距,，明確了今后提升自我的目標和方向。本次“干部講堂”第一講在熱烈的掌聲中圓滿結束,。
