北理工召開人事專項工作布置會
發(fā)布日期：2021-10-22 供稿：人力資源部 攝影：人力資源部
編輯：周奧軒 審核：閻艷 閱讀次數(shù)：
為進一步落實《深化新時代教育評價改革總體方案》,，貫徹學校第十五次黨代會精神，推進學?！半p一流”建設,，助力隊伍建設健康發(fā)展。10月22日上午,，學校召開2021年人事專項工作布置會,。校長張軍，黨委副書記,、紀委書記秦志輝,、校長助理閻艷出席會議,。各專業(yè)學院院長,、書記和相關部門負責人50余人參加會議。會議由秦志輝主持,。
閻艷匯報了2021年學校薪酬改革工作背景,、指導思想、調整原則,、工作要求及安排等,，本次薪酬改革緊密圍繞學校建設中國特色世界一流大學的發(fā)展目標，深化人才發(fā)展體制機制改革,，健全績效工資管理機制,，統(tǒng)籌推進各體系齊驅并進，加大業(yè)績激勵力度，更好地激發(fā)教職工激情和活力,。
秦志輝強調,，本次薪酬改革是落實中央人才工作會精神的重要舉措之一，當前學校正處于高質量推動實施“十四五”發(fā)展規(guī)劃和新一輪“雙一流”建設的關鍵時期,，需要全校上下從人才培養(yǎng),、學科建設、師資隊伍,、基礎研究,、產教融合、科技平臺等方面整體推進,。薪酬改革工作政策性很強,，教職工關注度很高，各學院,、各部門需要深刻領會會議精神,，準確理解政策，精心設計方案,，細致組織實施,。
張軍表示，近年來學校在人才培養(yǎng),、學科建設,、隊伍建設、科技創(chuàng)新等方面實現(xiàn)跨越發(fā)展,，整體辦學水平,、社會貢獻度和國際影響力顯著提升，躋身世界知名大學行列,，實現(xiàn)了“三步走”的第一步戰(zhàn)略目標,。近期召開的中央人才工作會又對人才工作提出了新的更高的要求，面向未來,，對標人才工作的新理念,，要推進“人才強校”戰(zhàn)略升級,，深化體制機制創(chuàng)新,，激發(fā)師資隊伍創(chuàng)新活力和內生動力，系統(tǒng)構建分類科學,、激勵高效,、充滿活力的人才生態(tài)。需要在四個方面繼續(xù)下好功夫：一是完善教師聘用機制,，優(yōu)化用人導向,，構建具有核心競爭力的崗位聘用體系,；二是完善人才評價機制，破除“五唯”,，以創(chuàng)新能力,、質量、實效,、貢獻為導向,；三是完善教師發(fā)展培訓制度，構建全員職業(yè)生涯發(fā)展體系,，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制,；四是完善多元激勵機制，優(yōu)化以目標激勵為核心,，信任激勵,、薪酬激勵、榮譽激勵,、感情激勵,、文化激勵等構成的常態(tài)化激勵體系。
針對如何做好后續(xù)工作,，張軍提出三點要求：一是做好宣貫,。薪酬激勵是多元激勵的一部分，要充分認識到薪酬改革對隊伍建設的重要作用,，做好政策宣貫,；二是抓好落實。要堅持校院（部,、處）兩級人事管理,，堅持人才優(yōu)先、適度公平,，優(yōu)績優(yōu)酬,、強化激勵等原則，向提升學校核心競爭力的拔尖優(yōu)秀人才傾斜,，向教學科研一線傾斜,，向優(yōu)秀青年教師傾斜，結合崗位目標職責,，分類制定合理的考核評價標準,；三是出好實效,。要關注考核,、評價和激勵的新方向新規(guī)則，統(tǒng)籌考慮“十四五”和新一輪“雙一流”建設目標,、領導班子任期規(guī)劃,、崗位職責目標等與薪酬分配的關系,。各學院、各部門要進一步明晰本次薪酬改革的目的和意義,，破“五唯”,，立新標，精準培引,，引導人才競相成長,，打造師資隊伍新集聚效應和新倍增效應，構筑創(chuàng)新人才高地,，以一流的師資隊伍推動學校向世界一流大學邁進,！
