北理工召開人事專項工作布置會
發(fā)布日期：2021-10-22 供稿：人力資源部 攝影：人力資源部
編輯：周奧軒 審核：閻艷 閱讀次數(shù)：
為進(jìn)一步落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，貫徹學(xué)校第十五次黨代會精神，推進(jìn)學(xué)校“雙一流”建設(shè)，助力隊伍建設(shè)健康發(fā)展。10月22日上午，學(xué)校召開2021年人事專項工作布置會。校長張軍，黨委副書記、紀(jì)委書記秦志輝、校長助理閻艷出席會議。各專業(yè)學(xué)院院長、書記和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人50余人參加會議。會議由秦志輝主持。
閻艷匯報了2021年學(xué)校薪酬改革工作背景、指導(dǎo)思想、調(diào)整原則、工作要求及安排等，本次薪酬改革緊密圍繞學(xué)校建設(shè)中國特色世界一流大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全績效工資管理機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)各體系齊驅(qū)并進(jìn)，加大業(yè)績激勵力度，更好地激發(fā)教職工激情和活力。
秦志輝強(qiáng)調(diào)，本次薪酬改革是落實中央人才工作會精神的重要舉措之一，當(dāng)前學(xué)校正處于高質(zhì)量推動實施“十四五”發(fā)展規(guī)劃和新一輪“雙一流”建設(shè)的關(guān)鍵時期，需要全校上下從人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、師資隊伍、基礎(chǔ)研究、產(chǎn)教融合、科技平臺等方面整體推進(jìn)。薪酬改革工作政策性很強(qiáng)，教職工關(guān)注度很高，各學(xué)院、各部門需要深刻領(lǐng)會會議精神，準(zhǔn)確理解政策，精心設(shè)計方案，細(xì)致組織實施。
張軍表示，近年來學(xué)校在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、隊伍建設(shè)、科技創(chuàng)新等方面實現(xiàn)跨越發(fā)展，整體辦學(xué)水平、社會貢獻(xiàn)度和國際影響力顯著提升，躋身世界知名大學(xué)行列，實現(xiàn)了“三步走”的第一步戰(zhàn)略目標(biāo)。近期召開的中央人才工作會又對人才工作提出了新的更高的要求，面向未來，對標(biāo)人才工作的新理念，要推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略升級，深化體制機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)師資隊伍創(chuàng)新活力和內(nèi)生動力，系統(tǒng)構(gòu)建分類科學(xué)、激勵高效、充滿活力的人才生態(tài)。需要在四個方面繼續(xù)下好功夫：一是完善教師聘用機(jī)制，優(yōu)化用人導(dǎo)向，構(gòu)建具有核心競爭力的崗位聘用體系；二是完善人才評價機(jī)制，破除“五唯”，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向；三是完善教師發(fā)展培訓(xùn)制度，構(gòu)建全員職業(yè)生涯發(fā)展體系，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制；四是完善多元激勵機(jī)制，優(yōu)化以目標(biāo)激勵為核心，信任激勵、薪酬激勵、榮譽激勵、感情激勵、文化激勵等構(gòu)成的常態(tài)化激勵體系。
針對如何做好后續(xù)工作，張軍提出三點要求：一是做好宣貫。薪酬激勵是多元激勵的一部分，要充分認(rèn)識到薪酬改革對隊伍建設(shè)的重要作用，做好政策宣貫；二是抓好落實。要堅持校院（部、處）兩級人事管理，堅持人才優(yōu)先、適度公平，優(yōu)績優(yōu)酬、強(qiáng)化激勵等原則，向提升學(xué)校核心競爭力的拔尖優(yōu)秀人才傾斜，向教學(xué)科研一線傾斜，向優(yōu)秀青年教師傾斜，結(jié)合崗位目標(biāo)職責(zé)，分類制定合理的考核評價標(biāo)準(zhǔn)；三是出好實效。要關(guān)注考核、評價和激勵的新方向新規(guī)則，統(tǒng)籌考慮“十四五”和新一輪“雙一流”建設(shè)目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)班子任期規(guī)劃、崗位職責(zé)目標(biāo)等與薪酬分配的關(guān)系。各學(xué)院、各部門要進(jìn)一步明晰本次薪酬改革的目的和意義，破“五唯”，立新標(biāo)，精準(zhǔn)培引，引導(dǎo)人才競相成長，打造師資隊伍新集聚效應(yīng)和新倍增效應(yīng)，構(gòu)筑創(chuàng)新人才高地，以一流的師資隊伍推動學(xué)校向世界一流大學(xué)邁進(jìn)！
