【新聞特寫】北京理工大學(xué)的聚才密碼

——學(xué)校“十三五”人才引育工作紀(jì)實(shí)

發(fā)布日期：2022-03-20 供稿：黨委教師工作部/人力資源部攝影：黨委教師工作部/人力資源部

編輯：吳楠審核：閻艷、劉曉俏閱讀次數(shù)：

“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào)人才的重要性。

北京理工大學(xué)始終堅(jiān)持黨管人才，“十三五”以來，新增選6位院士，院士增選“不斷線”，領(lǐng)軍人才翻番，青年人才數(shù)量增長10倍，高層次人才占比升至15%；2021年度新增高層次人才102人，首次“破百”……人才數(shù)量快速增長，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，這背后究竟有著怎樣的密碼？

“三擴(kuò)”策略，吸引人才紛至沓來

“五湖四海，匯于北理工，懷抱家國，讓時(shí)代舞動(dòng)……”2021年5月21日，第七屆國際青年學(xué)者特立論壇召開，線上線下700余名海內(nèi)外優(yōu)秀青年才俊齊聚北理工，通過學(xué)術(shù)報(bào)告、深度交流等形式碰撞思想，促進(jìn)學(xué)科交叉與學(xué)術(shù)創(chuàng)新，共饗學(xué)術(shù)盛宴。

“十三五”以來，學(xué)校不斷擴(kuò)展全球視野、擴(kuò)充人才引進(jìn)主體、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)吸引力，持續(xù)實(shí)施“海外影響力提升計(jì)劃”，精準(zhǔn)引進(jìn)具有創(chuàng)新性、前瞻性思維的優(yōu)秀青年人才。

學(xué)校舉辦“特立論壇”和新加坡、英國海外論壇等8屆，吸引了大批海外優(yōu)秀青年人才。設(shè)立“特立青年學(xué)者”人才支持計(jì)劃，累計(jì)支持青年人才122人。設(shè)立23個(gè)海外人才工作站，通過“主任郵箱”點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系海外青年學(xué)者，構(gòu)建了完善的全球人才選聘體系。

2021年7月16日，來自美國加州大學(xué)伯克利分校、麻省理工學(xué)院、洛桑聯(lián)邦理工學(xué)院、新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)、日本東京大學(xué)、比利時(shí)魯汶大學(xué)等20余所世界知名高校的共計(jì)38名青年學(xué)者在“特立論壇”機(jī)械與車輛學(xué)院分論壇上進(jìn)行了學(xué)術(shù)分享和座談。在整體層面開展引才工作的同時(shí)，學(xué)校積極調(diào)動(dòng)各學(xué)院積極性，結(jié)合學(xué)科特色，為各學(xué)院匹配引才的學(xué)科優(yōu)勢區(qū)域及重點(diǎn)對(duì)接的海外高校，鼓勵(lì)學(xué)院主動(dòng)出擊，“走出去”引才。

此外，學(xué)校還創(chuàng)新全員引才工作機(jī)制，強(qiáng)化引智激勵(lì)，將人才引育和梯隊(duì)建設(shè)作為在崗高層次人才崗位職責(zé)的重要組成部分，激勵(lì)以才引才，賦予和發(fā)揮高層次人才在海外人才發(fā)現(xiàn)、溝通、引進(jìn)、培養(yǎng)中的任務(wù)和作用，營造人人爭做“伯樂”的氛圍。

瞄準(zhǔn)科技工業(yè)高端裝備先進(jìn)結(jié)構(gòu)的前沿基礎(chǔ)科學(xué)問題與重大工程技術(shù)問題，突破輕質(zhì)多功能復(fù)合材料設(shè)計(jì)與制備關(guān)鍵技術(shù)，方岱寧院士作為“頭雁”，帶教“雛雁”，形成了先進(jìn)結(jié)構(gòu)技術(shù)研究院的人才“雁陣”。6年內(nèi)，快速集聚了由院士領(lǐng)銜，領(lǐng)軍人才為核心、青年人才為支撐、新體系教師與博士后為骨干的學(xué)術(shù)梯隊(duì)70余人，人才“聚集效應(yīng)”凸顯。

學(xué)校實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，圍繞關(guān)鍵技術(shù)“卡點(diǎn)”，組建集成攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，建立“大師+團(tuán)隊(duì)”的隊(duì)伍建設(shè)模式，構(gòu)建“引進(jìn)一個(gè)、吸引一批、帶動(dòng)一片”的人才引育新機(jī)制。目前已建立6個(gè)創(chuàng)新中心和10個(gè)青年科學(xué)家工作室。

“三給”支持，人才成果遍地開花

引進(jìn)人才只完成了第一步，如何讓人才在北理工生根發(fā)芽，成長為參天大樹？學(xué)校堅(jiān)持把人才的“本事”和國家戰(zhàn)略需求對(duì)接起來，給予青年人才先進(jìn)的發(fā)展平臺(tái)、量身定制的成長方案、良好的成長氛圍，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

2019年底，由王業(yè)亮牽頭，陳棋、鐘海政、黃玲玲、邊麗蘅四位微納量子光子研究領(lǐng)域的青年學(xué)者共同建設(shè)的北理工微納量子光子實(shí)驗(yàn)中心投入運(yùn)行，在短時(shí)間內(nèi)“大作”頻出，由實(shí)驗(yàn)中心為主體獲批建設(shè)低維量子結(jié)構(gòu)與器件工信部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2020年以來，鐘海政、邊麗蘅、劉立巍等在《Nature》子刊、陳棋等在《Science》上發(fā)表了多篇最新研究成果。

建立前沿交叉科學(xué)研究院等“人才特區(qū)”，加大對(duì)分析測試中心、微納技術(shù)研究中心等多個(gè)公共研究平臺(tái)的建設(shè)力度，同時(shí)，集聚最優(yōu)資源，幫助人才建設(shè)專業(yè)性開放創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，學(xué)校以平臺(tái)育人，使人才深深扎根于北理工的學(xué)術(shù)沃土。

注重提前規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，對(duì)人才“望、聞、問、切”把好脈，構(gòu)建完善的人才發(fā)展體系。堅(jiān)決破除“五唯”，分類評(píng)價(jià)、全程支持，針對(duì)不同類型的人才，根據(jù)業(yè)績聘至相應(yīng)崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)發(fā)展與學(xué)校事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。積極謀劃、特色發(fā)展，根據(jù)人才特點(diǎn)，量身定制人才成長方案，支持優(yōu)秀青年人才脫穎而出。設(shè)立創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、青年人才學(xué)術(shù)啟動(dòng)計(jì)劃等人才培育項(xiàng)目，針對(duì)不同階段的人才發(fā)展提供相應(yīng)支持。精準(zhǔn)判斷人才成長發(fā)展過程中的“痛點(diǎn)”，補(bǔ)齊短板，“對(duì)癥下藥”，形成人盡其才的生動(dòng)局面。

舉辦“院士大講堂”“交叉科學(xué)論壇”“前沿交叉論壇”“特立青年學(xué)者交流座談會(huì)”等，以常態(tài)化形式搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，促進(jìn)思想碰撞和多學(xué)科交叉融合，幫助青年學(xué)者快速了解和融入學(xué)校……近年來，學(xué)校通過“報(bào)告、提問、討論”的互動(dòng)模式，讓青年人才與“學(xué)術(shù)大咖”“專家名師”近距離深入交流、相互滲透、協(xié)同發(fā)展、開拓創(chuàng)新、強(qiáng)化合作，分享科研精神和學(xué)術(shù)成果，促進(jìn)青年學(xué)者們在北理工快速發(fā)展，并產(chǎn)出亮眼成績。

“三化”服務(wù)，人才感到十分踏實(shí)

“線上線下結(jié)合、前臺(tái)后臺(tái)打通、縱向橫向聯(lián)動(dòng)”，建立實(shí)時(shí)跟蹤-即時(shí)溝通-個(gè)性化對(duì)接-高效落實(shí)的人才資源保障機(jī)制，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的快速反應(yīng)能力，2018年，學(xué)校創(chuàng)新推出“人才入校通知單”，推動(dòng)人才配套資源快速落實(shí)，確保人才引得來、立得穩(wěn)、留得住、長得好、飛得高。

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”北京理工大學(xué)始終堅(jiān)持“要引才、先服務(wù)”的理念，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù)，為人才“競折腰”，著力打造宜居宜業(yè)的“幸福園”。

學(xué)校配齊配強(qiáng)人才工作力量，充實(shí)人才工作隊(duì)伍，提升人才工作隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化水平，切實(shí)保障人才發(fā)揮效能。積極宣傳人事人才政策，制作人才項(xiàng)目一覽表，不定期在學(xué)院“下沉式”政策宣貫。進(jìn)行有組織的人才工作，在人才項(xiàng)目申報(bào)中，從“通知下達(dá)式”變?yōu)椤叭^程跟蹤”，分析每個(gè)項(xiàng)目的特點(diǎn)、異同，為各類人才用好用足政策提供助力。在申報(bào)書撰寫的過程中，組織一對(duì)一個(gè)性化指導(dǎo)，多輪修改、多輪演練，反復(fù)雕琢，逐步提升，提高成功率。

“學(xué)校的科研經(jīng)費(fèi)隨時(shí)申請隨時(shí)使用，幾個(gè)工作日就可以到賬，而且除了國家經(jīng)費(fèi)、人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，學(xué)校還有針對(duì)人才發(fā)展不同階段的經(jīng)費(fèi)支持，在北理工工作生活很踏實(shí)。”從英國引進(jìn)的青年學(xué)者李霄羽教授對(duì)“北理速度”深感踏實(shí)。

優(yōu)化人才經(jīng)費(fèi)管理模式，簡化經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整流程，為人才松綁，減少人才使用經(jīng)費(fèi)時(shí)的冗余手續(xù)，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的自主性。不定期走訪慰問院士專家等高端人才，熟知人才服務(wù)需求，協(xié)助院士專家等人才解決個(gè)性化服務(wù)需求。學(xué)校動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬，提供有競爭力的年薪；精準(zhǔn)服務(wù)人才，提前為人才申請周轉(zhuǎn)住房，使人才拎包入住；一對(duì)一協(xié)助解決人才配偶工作，子女入學(xué)入托等，提高人才獲得感和幸福感，讓人才安身、安心、安業(yè)。

聚天下英才而用之。學(xué)校的發(fā)展離不開一代又一代北理工人的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、真抓實(shí)干，隨著越來越多優(yōu)秀人才的加入，北理工的故事必將更加精彩！