【光明日報】不斷推進高校人事管理科學(xué)化
發(fā)布日期：2013-08-09 閱讀次數(shù)：
作者：北理工人事處 圣 潔 編輯：黨委宣傳部
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人事管理工作關(guān)系大局，常牽一發(fā)而動全身，因此，我們要以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為契機，把科學(xué)管理提上高校人事管理部門的重要議事日程，切實解決影響和制約科學(xué)管理的思想觀念和體制機制問題，在堅持科學(xué)發(fā)展中推進科學(xué)管理，在推進科學(xué)管理中促進科學(xué)發(fā)展，在新的起點上全面提升高校人事管理工作科學(xué)化水平。
樹立科學(xué)管理理念，是實現(xiàn)科學(xué)管理的思想基礎(chǔ)
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的管理理念，是轉(zhuǎn)型期管理工作的需要。科學(xué)管理理念解決的是“為誰管理，怎樣管理”的認(rèn)識問題。為誰管理是管理前提，也是管理目的，是堅持以人為本的價值取向，解決我們管理價值主體的問題。怎樣管理主要揭示的客觀規(guī)律，是建立適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的機制問題。當(dāng)前，社會利益格局和分配格局發(fā)生重大變化，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系難度加大。人事部門必須進一步提升管理理念，夯實科學(xué)管理的思想基礎(chǔ)：一是要破除以管理者自居，“管”字當(dāng)頭，作風(fēng)粗暴的強勢管理思想，樹立人力資源管理、關(guān)注員工福祉、兼顧平衡的和諧管理理念；二是要破除不分管教輕重、不講程序先后、不顧服務(wù)優(yōu)劣的機械管理思想，樹立分類管理、適度管理剛?cè)嵯酀娜诵曰芾砝砟睿蝗且瞥龖T性思維、缺乏激勵、憑經(jīng)驗辦事的隨意管理思想，樹立嚴(yán)格規(guī)范、公平公正、清正廉潔的管理理念。要用正確的管理理念指導(dǎo)建立依法履行管理職能和注重服務(wù)、培訓(xùn)指導(dǎo)并重的人事管理模式，積極運用人事管理和培育指導(dǎo)兩個手段，將人事工作貫穿于管理服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。
建立完善管理機制體系，是實現(xiàn)科學(xué)管理的基本條件
沒有完善的體系和健全的制度機制，就談不上科學(xué)的管理。管理體系主要包括作為執(zhí)行武器的獎懲體系、支撐管理的理念體系、職能實踐的領(lǐng)域體系、管理方式方法的制度體系等。要在管理體系的架構(gòu)下，堅持“對制度負(fù)責(zé)、對學(xué)校負(fù)責(zé)與對教職員工負(fù)責(zé)”相統(tǒng)一。突出建立完善四大管理機制：一是建立規(guī)范化的人才培育機制，嚴(yán)格把好人才進入和培育關(guān)口。二是建立科學(xué)化的用人機制，想方設(shè)法為教師創(chuàng)造條件、搭建平臺，讓教師施展才華、實現(xiàn)夢想。同時通過人事管理的各方面去影響廣大教師，增強教師對學(xué)校的凝聚力和向心力，真正做到環(huán)境留人，事業(yè)留人，情感留人。三是建立透明化的職稱評定機制，通過充滿生機和活力的教師職務(wù)聘任制度，實行動態(tài)管理，真正做到能上能下。四是建立公平化的分配機制，將職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作任務(wù)、實際貢獻等掛鉤，以充分調(diào)動教職工的積極性。
提高管理科技水平，是實現(xiàn)科學(xué)管理的有效途徑
要運用先進管理手段，降低管理成本，提高辦事效率，使先進的管理技術(shù)成果更好地服務(wù)和惠及教職工，努力實現(xiàn)好、保證好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益。一是要建立學(xué)校人事工作電子公共管理服務(wù)平臺。實行網(wǎng)上管理、網(wǎng)上服務(wù)，開辟“綠色服務(wù)”通道，實行辦事標(biāo)準(zhǔn)公開，辦事流程公開，辦事結(jié)果公開。為教職員工提供預(yù)約服務(wù)，現(xiàn)場服務(wù)和上門服務(wù)。二是要建立教職工“微博”和“QQ群”，及時了解并解決教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和發(fā)生的問題。三是要建立編制規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理專欄，并及時更新內(nèi)容，讓教職工自主選擇，自主約束，要廣泛征求教職工對學(xué)校人事管理工作的意見與建議。促使人事干部增強事業(yè)心與責(zé)任感，讓教職工成為學(xué)校管理的主人。
規(guī)范管理行為，是實現(xiàn)科學(xué)管理的必由之路
實踐證明，越是加快發(fā)展，越要強化管理，要正確認(rèn)識和處理加大改革力度和規(guī)范管理行為的關(guān)系。只有通過加強管理，才能切實解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，才能真正維持公平、公正的競爭秩序，為發(fā)展提供最適宜的外部環(huán)境。人事部門的職責(zé)，就在于通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，嚴(yán)格的管理，維護廣大教職工的合法權(quán)益，維護學(xué)校正常運轉(zhuǎn)的管理秩序。同樣，越是強化管理，越要規(guī)范管理行為。只有堅持依法管理，才能保障管理的合法性和科學(xué)性。我們既要堅決制止以強化管理為由，人為設(shè)置障礙、故意刁難教職工的行為，又要切實防止在具體工作中隨意突破法律、政策規(guī)定，放松或削弱管理。離開服務(wù)空談管理，是“管理缺位”，而離開規(guī)范高談管理，是“管理失控”；離開管理空談服務(wù)，是“服務(wù)錯位”，而離開管理大談規(guī)范，是“無為服務(wù)”。
提高隊伍綜合素質(zhì)，是實現(xiàn)科學(xué)管理的有力保障
人是實現(xiàn)科學(xué)管理的決定因素。一名優(yōu)秀的人事干部，除了要具備高尚的職業(yè)道德素質(zhì)、高度的責(zé)任心和崇高的敬業(yè)精神以外，還要具備過硬的文字處理能力、語言溝通能力、計算機應(yīng)用能力和學(xué)習(xí)能力。人事干部是學(xué)校管理制度的制定者，是管理體制的規(guī)劃者，也是相應(yīng)制度的執(zhí)行者。所以要不斷提升高校人事干部的履職能力，做到在政治上把準(zhǔn)方向，信念堅定；事業(yè)上勤政敬業(yè)，爭創(chuàng)一流；紀(jì)律上恪守崗位，盡職盡責(zé)；作風(fēng)上勇挑重?fù)?dān)，求真務(wù)實。要樹立科學(xué)的人才觀，全面提高整個隊伍的綜合素質(zhì)，著力解決人事干部年齡、專業(yè)、知識等結(jié)構(gòu)不合理的問題；著力解決由“以事為本”型干部向“以人為本”型干部轉(zhuǎn)變的問題，提高干部科學(xué)管理能力；著力解決干部職業(yè)綜合素質(zhì)缺乏問題，建立人事管理專業(yè)化隊伍；著力解決機構(gòu)、編制、人員配置不協(xié)調(diào)問題，科學(xué)配置人力資源，不斷適應(yīng)建立現(xiàn)代大學(xué)制度的需要。要進一步確定人事干部在學(xué)校管理中的核心地位，關(guān)注干部的個性特點和價值，研究建立人事管理部門和個人科學(xué)的績效考核考評體系，使他們的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，職業(yè)人才得到重視和發(fā)展。要切實抓好人事干部的黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)，始終保證整個隊伍的健康肌體，堅持做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
不斷改革創(chuàng)新，是實現(xiàn)科學(xué)管理的強大動力
創(chuàng)新創(chuàng)造活力，創(chuàng)新推動發(fā)展。我們要適應(yīng)工作轉(zhuǎn)型的要求，以全新的視角全面審視大學(xué)人力資源管理結(jié)構(gòu)的完善和改革，從思維方式、精神狀態(tài)、工作方法等方面進行全方位的調(diào)整適應(yīng)。在管理理念上，要牢固樹立以人為本的責(zé)任觀念和服務(wù)觀念，形成依法管理、民主管理的思維方式和行為模式。在管理方式方法上，要創(chuàng)新和完善人性化管理制度，始終做到堅持原則性，講求藝術(shù)性，增強服務(wù)性和提高親和力的有機結(jié)合，不斷推動科學(xué)管理。
（審核：王征）
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