【工信部網(wǎng)】北理工以科學發(fā)展觀為指導 全力以赴打好就業(yè)仗
發(fā)布日期：2009-03-23 閱讀次數(shù)：
原文鏈接：http://www.miit.gov.cn/n11293472/n11293877/n11824540/n11824612/12184932.html
來源：工信部網(wǎng)2009年3月19日 摘編：新聞中心 國慶
2009年，北京理工大學共有各層次畢業(yè)生7004人，其中博士研究生699人，碩士研究生2414人，本科生3508人，高職專科383人，畢業(yè)生總數(shù)較2008年增長6.9%，再加上席卷全球的金融危機影響，就業(yè)壓力空前加大。
面對嚴峻的就業(yè)形勢，北京理工大學不等不靠，動員全校各方力量，積極采取有效措施，冷靜思考，沉著應對。
一、學校“一把手”主動承擔任務，為畢業(yè)生找位子
為了深入推進2009屆畢業(yè)生就業(yè)工作，學校已經(jīng)召開三次全校范圍的就業(yè)工作會議，共同分析形勢，研究對策。2009年3月5日，黨委書記郭大成主持召開了全校就業(yè)工作會議，在會上做了《堅定信心，采取有效措施，全力以赴打好就業(yè)仗》的主題發(fā)言，親自指揮、督促各學院加大工作力度。郭書記強調(diào)：畢業(yè)生成才的前提是要有位子，沒有位子一切都是空談，學校領導、各學院書記、院長都要帶頭為畢業(yè)生找位子。每年外出走訪用人單位是學校的慣例，今年尤其要重視這項工作。按照學校黨委常委會指示，由招生就業(yè)工作處統(tǒng)一安排，為學校領導和學院一把手“分配”外出走訪任務，鞏固和建立新的就業(yè)基地。目前已經(jīng)擬定春季走訪計劃，初步確定由學校領導帶隊的就有五個小組八個省市。以國家重點單位、國防重要企業(yè)為主，例如剛剛成立的中國商用飛機公司、剛剛合并的中國航空工業(yè)集團公司都在走訪范圍之內(nèi)。
二、簽訂“軍令狀”，將工作任務層層分解
2009年1月14日，在2009屆畢業(yè)生第二次就業(yè)工作會議上，主管校領導趙顯利代表學校與各學院就業(yè)工作負責人簽訂了“北京理工大學2009年畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任書”，針對不同學院的具體情況，制定不同的工作目標。各學院再將目標層層分解，明確階段性目標和時間進度，落實責任人。
三、加強信息化建設，組織好各類招聘會，為畢業(yè)生搭建良好就業(yè)平臺
校園招聘會是畢業(yè)生求職最直接和最有效的途徑。從2008年9月至今，學校就業(yè)指導中心舉辦行業(yè)類大型招聘會5場次，各類企業(yè)小型專場招聘會240余場次，參會單位超過500家，提供崗位近萬個。目前正積極聯(lián)系用人單位，準備4月份再召開一次大型畢業(yè)生供需見面會。
在辦好校園招聘會的同時，學校大力加強信息化建設，新的集信息發(fā)布、網(wǎng)絡學堂、職業(yè)測評、企業(yè)點評、遠程面試、企業(yè)與畢業(yè)生互動平臺、就業(yè)情況在線統(tǒng)計、網(wǎng)上簽約等各項功能為一體的就業(yè)信息網(wǎng)絡服務平臺即將在4月份啟用。從去年9月至今，學校已通過就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)招聘信息2000余條，提供就業(yè)崗位近26000余個。
四、研究制定學生科研助理政策，緩解就業(yè)壓力
為緩解同學們的就業(yè)壓力，經(jīng)過學校多次研討，從3月9日開始，以學院為單位，認真統(tǒng)計各學院可以提供學生科研助理的項目組和崗位數(shù)量，然后報財務等相關部門評估。按照設想，將為這部分同學保留戶檔一到兩年，在規(guī)定的時間內(nèi)落實工作由學校負責派遣。
五、積極引導鼓勵畢業(yè)生面向京外、面向國防、面向基層就業(yè)
雖然今年畢業(yè)生整體需求有所萎縮，但從實際情況來看，北理工畢業(yè)生主要就業(yè)領域的需求并沒有明顯減少，如果畢業(yè)生合理調(diào)節(jié)期望值，愿意到京外、到國防、到基層就業(yè)，北理工的畢業(yè)生還是很受歡迎的。目前，考研分數(shù)已經(jīng)出來，各學院正緊鑼密鼓地開展摸底工作，有針對性開展就業(yè)指導。同時，通過豐富多彩的宣傳活動，例如3月中旬邀請楊利偉同志來校與學生座談交流，幫助學生樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，增強畢業(yè)生在基層建功立業(yè)的信心。
六、關注特殊群體的就業(yè)問題
所謂的大學生就業(yè)難，對于北京理工大學來說，真正的難點主要還在于女生、長線專業(yè)學生、學業(yè)有困難學生等特殊群體的就業(yè)問題。為此，學校要求各學院高度關注這部分學生，開展“一對一”談話，了解他們的具體情況和思想動態(tài)，及時疏導他們的心理問題，幫助他們解決實際困難，并優(yōu)先向用人單位推薦，最大限度地體現(xiàn)出學校對畢業(yè)生的關懷。
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