各相關單位：

為貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》,，落實立德樹人根本任務，遵循分類設崗,、科學管理基本原則,，推動管理重心下移,，激發(fā)博士后研究人員學術活力,，促進科研流動站持續(xù)健康發(fā)展，學校于2021年上半年對學校博士后管理辦法及配套文件進行了修訂,，經校長辦公會審議通過,，于2021年9月27日正式發(fā)布實施。

為更好地服務用人單位人才引育工作,，強化用人單位用人,、評價自主權，豐富博士后研究人員在站期間學術研究,、科研創(chuàng)新的評價維度,，結合《北京理工大學博士后管理辦法》（修訂）（北理工辦發(fā)〔2021〕52號）有關要求，現擬開展各單位博士后研究人員考核工作方案申報備案工作,。相關工作要求如下：

一,、基本原則

 各單位制定方案時要以《北京理工大學博士后管理辦法》（修訂）（北理工辦發(fā)〔2021〕52號）《博士后人員招收實施細則》（附件1）、《博士后人員考核評價實施細則》（附件3）為依據,，契合本學科發(fā)展特點,，遵循本學科人才引育規(guī)律，符合本單位工作實際,，確保方案科學,、合理、突出實效,。

 二,、具體要求

 1.成立專家委員會。博士后引進和考核專家委員會是各單位開展博士后工作的常設機構，成員應包括主管博士后工作的院領導及專家,，不少于7人,。負責審議制定各單位博士后引育考核規(guī)章制度，對博士后人員進出站評定,、中期考核,、評優(yōu)推薦、申報項目等環(huán)節(jié)進行評議,。

2.制定考核標準,。用人單位要落實主體責任，將思想政治素質和師德師風表現作為考核評價的第一標準,，嚴把政治關和思想關,；要突出質量導向，明確高水平代表作范圍,，重點圍繞博士后人員學術貢獻,、學術創(chuàng)新性、科研潛力等制定考核標準,。高水平代表作形式可包含高水平論文,、博士后及各類基金、科研項目,、科技及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎,、成果轉化、專利等,。在本年度9月份前入站的博士后人員,，依據已簽訂的科研計劃書進行管理考核。

3.明確工作程序,。按照學校文件要求,，在方案中明確本單位博士后人員進出站評定、中期考核,、評優(yōu)推薦,、申報項目等環(huán)節(jié)的工作形式和工作程序。在本年度9月份前入站的博士后人員,，按照本次制定的工作程序開展上述相關工作,。

三、時間安排

請各單位依據通知附件編制《XXX學院（研究院）博士后研究人員考核工作方案》,，經本單位專家委員會審定通過后,，于11月4日17：00前將電子版（PDF格式）發(fā)送至[email protected]（命名方式：單位名稱+方案），紙質版經主管領導簽字后送至博士后管理辦公室（中心教學樓208）,。學校審定無異議,，需在用人單位內部進行公示,，公示時間不少于三個工作日。公示無異議,，提交博士后管理辦公室備案,，并依此開展博士后招收、考核工作,。

聯系人：于笑湉

聯系方式：010-68914539

附件：XXX學院（研究院）博士后研究人員考核工作方案大綱

北京理工大學人力資源部

2021年10月21日